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Qu'est-ce que c'est ?
Contrat de travail créé par la loi Hartz II en avril 2003 afin de booster le marché du travail en Allemagne.
Ne dépasse pas 450€ par mois que ce soit un contrat à temps plein, à temps partiel, en CDI ou CDD.
Ce salaire est net d'impôts
pour le salarié.
En revanche, l'employeur doit payer 30% de taxes en plus des 450€ à verser à son employé.
Certaines personnes n'ont qu'un seul minijob et reçoivent en plus une allocation chômage appelée " Hartz IV".
D'autres travaillent en minijob à côté de leurs études ou en complément d'un emploi principal.
Les minijobs n'assurent donc pas encore assez de protection sociale aux employés. Ils sont parfois sujets à des abus en matière de rémunération.
Selon le ministère fédéral des affaires sociales et du travail, le salaire minimum est une politique plus juste qui vise à limiter ces abus.
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